Новый Трудовой кодекс превратит наемных работников в рабов?
Новый проект Трудового кодекса угрожает правам каждого человека и несет прямую угрозу здоровью людей.
Об этом в эфире Ukrlife.tv рассказал юрист Виталий Дудин.
"Многие положения в Трудовом кодексе могут превратить наемных работников в наемных рабов. Например, в новом документе суть социального партнерства сводится к фикции. Вместо коллективных договоров, которые принимаются работодателями и работниками, нам предлагается категория нормативных актов работодателя. Это значит, что множество вопросов, которые не урегулированы законодательством, будут унормированы работодателем по собственному желанию", — объяснил Дудин.
Также юрист подчеркнул, что новый законопроект предусматривает технический контроль за работником, начиная от видеонаблюдения и заканчивая контролем личной переписки, электронной почты и т.д.
По словам эксперта, это может превратиться в особо циничную форму злоупотребления работодателем своими правами, создания компромата на работников для дальнейшего шантажа.
"Процедура увольнения также изменяется по сравнению с нынешним КЗоТом. По данным нового кодекса, увольнение может производиться даже вопреки аргументированной позиции профсоюзного комитета", - добавил Дудин.
Что касается продолжительности рабочего дня, то он может быть продлен работодателем до 12 часов, а в некоторых случаях и больше.
Следует отметить, что новый Трудовой кодекс может вступить в силу 1 января 2014 года, если в этом году пройдет одобрение в парламентском комитете, а также все стадии чтения. По материалам: Gazeta.ua">Gazeta.ua
Об этом в эфире Ukrlife.tv рассказал юрист Виталий Дудин.
"Многие положения в Трудовом кодексе могут превратить наемных работников в наемных рабов. Например, в новом документе суть социального партнерства сводится к фикции. Вместо коллективных договоров, которые принимаются работодателями и работниками, нам предлагается категория нормативных актов работодателя. Это значит, что множество вопросов, которые не урегулированы законодательством, будут унормированы работодателем по собственному желанию", — объяснил Дудин.
Также юрист подчеркнул, что новый законопроект предусматривает технический контроль за работником, начиная от видеонаблюдения и заканчивая контролем личной переписки, электронной почты и т.д.
По словам эксперта, это может превратиться в особо циничную форму злоупотребления работодателем своими правами, создания компромата на работников для дальнейшего шантажа.
"Процедура увольнения также изменяется по сравнению с нынешним КЗоТом. По данным нового кодекса, увольнение может производиться даже вопреки аргументированной позиции профсоюзного комитета", - добавил Дудин.
Что касается продолжительности рабочего дня, то он может быть продлен работодателем до 12 часов, а в некоторых случаях и больше.
Следует отметить, что новый Трудовой кодекс может вступить в силу 1 января 2014 года, если в этом году пройдет одобрение в парламентском комитете, а также все стадии чтения. По материалам: Gazeta.ua">Gazeta.ua
