Украинцам хотят увеличить отпуска и позволить работать дома – проект изменений в Трудовой кодекс

До конца этого года в Украине может заработать обновленный Трудовой кодекс.

Проект изменений уже зарегистрирован в Верховной Раде, сейчас идет его обсуждение и доработка. 

"Некоторые нормы необходимо привести в соответствие к международно-правовым документам по вопросам труда, которые являются обязательными для Украины, а также актов Европейского Союза. В частности, проект Трудового кодекса должен содержать нормы относительно обязательных условий письменного трудового договора европейского образца, усовершенствованную систему организации оплаты труда, порядок продления полномочий профсоюзов и действия коллективного договора, в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юридического лица и тому подобное", – идет речь в сообщении Министерства социальной политики.

– личный трудовой договор между работником и работодателем должен стать обязательным (ранее его могли заменить коллективным); 

– работников будут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, размер зарплаты); 

– для беременных предлагают отменить испытательный срок при приеме на работу; 

– устанавливаются дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью; 

– за работниками во время работы смогут официально следить с помощью видеокамер (ныне использование приборов видеонаблюдения никак не регламентировано); 

– ежегодный основной отпуск предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней; 

– впервые в кодексе прописано понятие "рабочее место". В отдельных случаях работникам позволять работать дома; 

– предложено норму относительно самостоятельного планирования отдельными категориями работников своего рабочего времени при условии соблюдения сроков выполнения работ; 

– урегулированы проблемные вопросы трудовых отношений временных работников. В частности, сокращен до трех календарных дней срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Сегодня такой работник должен отработать две недели; 

– определяется порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по требованию его родителей или лиц, которые их заменяют, или соответствующих органов. В частности, предполагается, что родители несовершеннолетнего работника или лица, которые их заменяют, а также соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним работником, если такая работа угрожает его здоровью или не соответствует его интересам; 

– регламентируются полномочия государственных инспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников; 

– проект содержит нормы, которые усиливают трудовые гарантии работников. Содержание этих норм заключается в том, что в случае если нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, вследствие чего есть возможность принять решение в пользу и работника, и работодателя, решение принимается в пользу работника.

По материалам: Закарпатский корреспондент