Законопроект о занятости населения: взгляд бизнеса
Министерство социальной политики уверено, что принятие нового законопроекта "О занятости населения" поможет снизить уровень безработицы в Украине и будет способствовать выведению из тени существенной части рынка труда.
Среди главных изменений, которые предлагает новый законопроект, стоит выделить следующие:
1. Работодателю, который готов принять на работу молодежь на первое рабочее место, а также лиц старше 50 лет государство готово компенсировать расходы, связанные с выплатой единого социального взноса. С работником должен быть заключен контракт минимум на 2 года. Компенсация будет выплачиваться на протяжение 1 года вне зависимости от зарплаты работника.
2. Безработные будут привлекаться к реализации инфраструктурных проектов, если эти проекты финансируются за счет государственного или местных бюджетов.
3. Субъектам малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают безработных сроком не меньше, чем на два года предлагается предоставить в первый год ежемесячную компенсацию в размере страхового взноса с минимальной заработной платы за каждое трудоустроенное лицо.
4. Введение ваучеров для оплаты за учебу новых профессий или повышение квалификации. Ваучеры планируется выдавать людям, которым 45 лет и больше и которые имеют 15 лет страхового стажа. Этот ваучер человек может использовать для оплаты своей учебы или оплатить второе высшее или специальное образование.
5. Молодым специалистам, которые согласятся работать в сельской местности, будут выплачиваться "стартовые выплаты".
6. Стимулирование трудоустройства выпускников вузов и профтехучилищ за счет рабочей практики сроком до шести месяцев. Работодатель по согласию сторон может освобождаться от выплаты заработной платы в период стажировки. В трудовой книжке в обязательном порядке делать запись о прохождении стажировки студентом.
7. Стимулирование открытия собственного бизнеса. Предусмотрено внедрение принципа единого окна для предоставления всем желающим бесплатной консультации и правовой помощи по вопросам открытия и ведения бизнеса. Эти услуги будут предоставляться на базе государственной службы занятости.
Мнение бизнеса
Представители реального сектора экономики в целом позитивно оценивают законодательные инициативы правительства.
При этом есть моменты, которые необходимо доработать. По мнению экономического совета Украинского союза промышленников и предпринимателей, в результате внедрения закона о занятости должно быть снижена налоговая нагрузка на фонд заработной платы. "Социальную нагрузку на фонд оплаты труда необходимо понижать как минимум до среднеевропейских показателей — 20-25%. Необходимо также бороться с коррупцией, снижать фискальную нагрузку на граждан, что будет способствовать развитию самозанятости населения, организации собственного бизнеса", — уверены в УСПП.
Виктор Хмилевский, президент Союза арендаторов и предпринимателей Украины, что ключевым заданием нового закона о занятости должно стать улучшение работу государственной центра занятости. "Необходимо внедрить механизм, при котором безработный не сможет отказываться больше, чем от 3-х предложений о работе, которые предлагаются государственным центром занятости. В этом случае безработный будет ценить свое рабочее место", — уверен Виктор Хмилевский.
По мнению Виктора Лисицкого, первого вице-президента ассоциации "Укрсудпром", на законодательном уровне необходимо повысить роль профильных ассоциаций предприятий, а также крупных работодателей в подготовке специалистов. Это будет способствовать подготовке именно тех узкоспециализированных специалистов, которые реально нужны промышленным предприятиям.
Также, по мнению бизнеса, необходимо отказываться от практики законодательного давления на бизнес, когда крупный работодатель обязан брать на работу определенное количество, к примеру, лиц с ограниченными физическими возможностями. "Необходимо мотивировать бизнес брать на работу безработных, а не осуществлять налоговое давление или штрафовать", — уверены в УСПП.
По материалам: «Дело»
Среди главных изменений, которые предлагает новый законопроект, стоит выделить следующие:
1. Работодателю, который готов принять на работу молодежь на первое рабочее место, а также лиц старше 50 лет государство готово компенсировать расходы, связанные с выплатой единого социального взноса. С работником должен быть заключен контракт минимум на 2 года. Компенсация будет выплачиваться на протяжение 1 года вне зависимости от зарплаты работника.
2. Безработные будут привлекаться к реализации инфраструктурных проектов, если эти проекты финансируются за счет государственного или местных бюджетов.
3. Субъектам малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают безработных сроком не меньше, чем на два года предлагается предоставить в первый год ежемесячную компенсацию в размере страхового взноса с минимальной заработной платы за каждое трудоустроенное лицо.
4. Введение ваучеров для оплаты за учебу новых профессий или повышение квалификации. Ваучеры планируется выдавать людям, которым 45 лет и больше и которые имеют 15 лет страхового стажа. Этот ваучер человек может использовать для оплаты своей учебы или оплатить второе высшее или специальное образование.
5. Молодым специалистам, которые согласятся работать в сельской местности, будут выплачиваться "стартовые выплаты".
6. Стимулирование трудоустройства выпускников вузов и профтехучилищ за счет рабочей практики сроком до шести месяцев. Работодатель по согласию сторон может освобождаться от выплаты заработной платы в период стажировки. В трудовой книжке в обязательном порядке делать запись о прохождении стажировки студентом.
7. Стимулирование открытия собственного бизнеса. Предусмотрено внедрение принципа единого окна для предоставления всем желающим бесплатной консультации и правовой помощи по вопросам открытия и ведения бизнеса. Эти услуги будут предоставляться на базе государственной службы занятости.
Мнение бизнеса
Представители реального сектора экономики в целом позитивно оценивают законодательные инициативы правительства.
При этом есть моменты, которые необходимо доработать. По мнению экономического совета Украинского союза промышленников и предпринимателей, в результате внедрения закона о занятости должно быть снижена налоговая нагрузка на фонд заработной платы. "Социальную нагрузку на фонд оплаты труда необходимо понижать как минимум до среднеевропейских показателей — 20-25%. Необходимо также бороться с коррупцией, снижать фискальную нагрузку на граждан, что будет способствовать развитию самозанятости населения, организации собственного бизнеса", — уверены в УСПП.
Виктор Хмилевский, президент Союза арендаторов и предпринимателей Украины, что ключевым заданием нового закона о занятости должно стать улучшение работу государственной центра занятости. "Необходимо внедрить механизм, при котором безработный не сможет отказываться больше, чем от 3-х предложений о работе, которые предлагаются государственным центром занятости. В этом случае безработный будет ценить свое рабочее место", — уверен Виктор Хмилевский.
По мнению Виктора Лисицкого, первого вице-президента ассоциации "Укрсудпром", на законодательном уровне необходимо повысить роль профильных ассоциаций предприятий, а также крупных работодателей в подготовке специалистов. Это будет способствовать подготовке именно тех узкоспециализированных специалистов, которые реально нужны промышленным предприятиям.
Также, по мнению бизнеса, необходимо отказываться от практики законодательного давления на бизнес, когда крупный работодатель обязан брать на работу определенное количество, к примеру, лиц с ограниченными физическими возможностями. "Необходимо мотивировать бизнес брать на работу безработных, а не осуществлять налоговое давление или штрафовать", — уверены в УСПП.
По материалам: «Дело»
